La semana pasada estudiamos qué es y cómo funciona un plan de acogida dentro de una empresa. Aunque parezca una tontería, la organización tiene que tener establecido un proceso de incorporación para los nuevos trabajadores. Esto ayudará en dos aspectos básicos:
- Por un lado, el trabajador se sentirá más cómodo en su puesto de trabajo
- Por otro lado, esa comodidad provocará un incremento en la productividad de la empresa
En este enlace puedes observar los aspectos básicos de varios planes de acogida llevados adelante por distintas organizaciones: la empresa Coexphal (plan de acogida) o la antigua Caja Madrid (actual Bankia) (plan de acogida). ¿Qué aspectos comunes encuentras en los dos?
Si te fijas en ambos casos se insiste en la importancia del manual de bienvenida al trabajador. Según la fundación del BBVA existen unos principios básicos que han de incluirse en dicho manual. Vamos a verlos en el siguiente enlace: principios manual de bienvenida
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